פגיעה בעבודה היא משהו היכול להתרחש לכל אחד ואחת מאיתנו, בכל תחום עיסוק, החל מעובדי תעשייה או חקלאות ועד עובדים משרדיים שכביכול נמצאים בסביבה הבטוחה ביותר.
רובנו נמצאים חלק ניכר ביותר מחיינו ומהיומיום שלנו בעבודה, כך שכל פגיעה בעבודה אינה פוטנציאל למכה בריאותית ואישית קשה, אלא גם בעלת פוטנציאל מהותי של אובדן כושר העבודה ויכולת הפרנסה.
שומעים רבות על תאונות עבודה למיניהן, אך בפועל גם התחום של מחלות תעסוקתיות (מחלות מקצוע) כלול בפגיעות עבודה ומהווה נושא מהותי שרצוי להכיר. כל הנושא של פגיעות בעבודה, כולל מחלה תעסוקתית כמובן, מכוסה במידה מסוימת על ידי המדינה והביטוח הלאומי, אך בנוסף בהחלט רצוי להיערך לכך באופן אישי – דרך המעסיק או באופן פרטי – באמצעות ביטוחים מתאימים לאובדן כושר עבודה וכיוצא באלו.
ההגדרה הרשמית של מחלה תעסוקתית
מחלה תעסוקתית מוגדרת כמחלת מקצוע מתוקף הביטוח הלאומי. זוהי מחלה מתוך רשימת מחלות מוגדרות שנקבעות מעת לעת בתקנות הממשלתיות, כאשר המחלה אירעה עקב עבודתו של הסובל ממנה.
כך שלא כל מחלה או מצב בריאותי מקנה הגדרה רשמית של מחלה תעסוקתית וגם המחלות או המצבים הבריאותיים שכן נגרמו עקב עבודת המבוטח (מבוטח בביטוח לאומי) מצריכות רשמיות והוכחה ברורה כי המקור הוא בעבודה.
כך שבדומה לתהליכים רבים אחרים מול הביטוח הלאומי ורשויות המדינה, התהליך יכול להיות מתיש ועמוס בבדיקות ובירוקרטיה. אך בהחלט "שווה" לבצע את התהליך ואף לערער ולתבוע כאשר אכן מדובר על מחלת מקצוע.
רשימת המחלות התעסוקתיות
רשימת המחלות כוללת כ-40 מחלות ומצבים שונים, כאשר כמה דוגמאות כוללות למשל סוגי סרטן מסוימים, ליקויי שמיעה, הרעלות למיניהן, מחלות גידים, מחלות עצביות, מחלות פרקים ועוד. מעבר להתפתחות המחלה עצמה, חייב להיות קשר ישיר וברור בין עבודתו של האדם לבין התפתחותה של המחלה. כך שלא כל מקרה של ליקוי שמיעה מזכה בהגדרה ובפיצויים של מחלה תעסוקתית. בשנת 2011 הוקם רשם למחלות תעסוקתיות בישראל, גוף אשר תפקידו לרכז נתונים אודות המחלות השונות, גורמי סיכון ומאפיינים חשובים של הנושא – מידע נוסף באתר ioh.org.il
מחלה תעסוקתית יכולה להיגרם כתוצאה מחשיפה לזיהומים שונים, סביבת עבודה לא בטיחותית ולא בריאה וכן הלאה. רשימת המחלות מפורטת מאוד וכוללת את סוגי החומרים המזכים בהגדרה הרשמית עקב חשיפה לזיהומים וסיכונים שונים – כימיים, ביולוגיים, הרעלות, גורמים פיזיקליים, מכאניים וכן הלאה.
למה זכאים נפגעי עבודה שנפגעו ממחלות תעסוקתיות?
מחלה תעסוקתית מזכה את האזרח משלם המיסים הלוקה בה בזכויות שונות, זכויות בעלות משמעות כלכלית. היבט מרכזי של הזכויות הוא פועל יוצא של אחוזי הנכות הנקבעים על ידי הביטוח הלאומי.
מחלה תעסוקתית עשויה במקרים השונים לזכות את הסובלים ממנה בקצבת נכות קבועה ו/או בפיצוי כספי חד פעמי מטעם המדינה. הקביעה האם הזכאות היא לפיצוי או לקצבה חודשית ומה יהיה גובה הקצבה תלויה באחוזי הנכות והאם מחלת המקצוע גרמה לאובדן כושר עבודה של האדם – מעל 20% נכות הזכאות היא לקצבה חודשית הנקבעת בהתאם לשכר שלפני הפגיעה.
בשלושת החודשים הראשונים לפגיעת העבודה, הביטוח הלאומי משלם דמי פגיעה, לאחר מכן מתקדם הבירור לגבי שיעור הנכות הרלבנטי והאם המבוטח זכאי לקצבה או פיצוי.
ז'ףפ]]זכויות נוספות של נפגעי מחלה תעסוקתית כוללות למשל הפחתות ופטורים ממס הכנסה. כמו כן, לאלו שיש בידם ביטוח בריאות מסוים תיתכן זכאות לפיצוי כספי בגין אובדן כושר עבודה או נכות למשל. כאן תמצאו מידע נוסף בנושאה תעסוקתית ומשמעותה
מחלה תעסוקתית היא עניין מאוד לא נעים, העשוי לגרום לבעיות בריאות קשות ואף לאובדן כושר עבודה מלא. כמובן שהכי חשוב לשמור על סביבת עבודה בריאה ובטיחותית מלכתחילה. אך אם המחלה כבר התפרצה, חשוב מאוד שתקבלו את מלוא הזכויות המגיעות לכם.
>
